Majorel Anywhere

Im Zuge der Pandemie hat sich der Trend zum Homeoffice beschleunigt. Unternehmen und Mitarbeitende hatten somit eine große Veränderung zu bewältigen.

Bei Majorel haben wir erfolgreich auf Homeoffice umgestellt, um die Sicherheit der Mitarbeitenden und die Kontinuität des Geschäftsbetriebs während der Pandemie zu gewährleisten.

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Arbeiten von überall aus

Als ein Team von mehr als 75.000 Kolleginnen und Kollegen, die auf 41 Länder verteilt sind, haben wir uns dieser Herausforderung mit einer effektiven Lösung gestellt: Wir haben ein hybrides Modell für die Arbeit von zu Hause aus eingeführt, so dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher arbeiten können und mehr Flexibilität für die Arbeit von unterwegs und im Büro haben. Wir sind überzeugt, dass sich hybride Arbeitsmodelle durchsetzen werden und erwarten einen kulturellen Wandel, in dem Homeoffice zur Norm wird.

Szenarien für hybrides Arbeiten

Effizienz ist einer unserer wichtigsten Treiber. Deswegen freuen wir uns über die Ausweitung unseres hybriden Arbeitsmodells, das zahlreiche Möglichkeiten bietet:

  • Arbeit im Büro

    Arbeit zu 100 Prozent im Büro (mit Homeoffice im Ausnahmefall)

  • Flexibles Arbeiten

    Flexibles Modell mit einer Mischung aus Homeoffice, Arbeit im Büro und in Coworking Spaces

  • Homeoffice

    Überwiegend Arbeit von zu Hause aus, Arbeit im Büro nur für bestimmte Zwecke

  • 100% Arbeit von zu Hause

    „Standort“ zu 100 Prozent virtuell, nicht an ein Büro gebunden

Die Vorteile des hybriden Arbeitens

  • Erhöhte Flexibilität:

    Hybrides Arbeiten ermöglicht eine wesentlich flexiblere Personalplanung, da es keine räumlichen und örtlichen Beschränkungen gibt, und bietet zudem die Möglichkeit flexibler Schichtmodelle (z. B. gesplittete Schichten).

  • Erweiterung des Talentpools

    Die Suche nach den richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer virtuellen Umgebung kann eine Herausforderung sein. Standortunabhängiges Recruiting eröffnet uns Zugang zu neuen Regionen, da wir ohne geografische und sprachliche Einschränkungen rekrutieren können.

  • Höhere Skalierbarkeit

    Mit Hilfe von virtuellen Standorten können wir unsere Kapazitäten innerhalb von kurzer Zeit erhöhen. Zudem reduzieren wir die Anlaufzeit für neue Projekte durch kürzere Vorlaufzeiten im Recruiting und die Zusammenlegung von Schulungsgruppen.

  • Aufrechterhaltung des laufenden Betriebs

    Der Einsatz unterschiedlicher Homeoffice-Modelle hat sich während der Covid-19-Pandemie als erfolgreiche Strategie zur Risikoveremeidung erwiesen.

  • Verringerung von Fehlzeiten und Fluktuation

    In den meisten Unternehmen, in denen von zu Hause aus gearbeitet wird, gibt es deutlich geringere Fehlzeiten und eine niedrigere Fluktuationsrate.

  • Kosteneffizienz

    Wir haben berechnet, dass sich die Arbeit im Homeoffice für die Mehrzahl unserer Kunden neutral und oft sogar positiv auf die Kosten auswirkt.

Services

Mit der rasanten Ausbreitung von Covid-19 wurde es notwendig, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Szenarien zu messen- von der vollständigen Arbeit im Homeoffice bis zur Arbeit vom Büro aus. Unsere Experten unterstützen Sie gerne dabei, professionelle Homeoffice-Modelle zu implementieren.

Work From Anywhere Platform

Work From Anywhere Platform

Unser hybrider digitaler Workspace ist von überall aus zugänglich. Er schafft eine geschützte kontrollierte Umgebung und bietet alle Voraussetzungen, die Performance zu steigern und Prognosen, Ausführung sowie Ergebnisse zu überwachen.

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