Von Fara Haron, Regional CEO & EVP Global Clients

Die Einstellung neuer Fachkräfte kann auf dem aktuellen Markt eine große Herausforderung sein, doch viele Führungskräfte sind überzeugt, dass es keinen anderen Weg gibt, den Erfolg ihres Unternehmens zu sichern. Schließlich kann es die Produktivität und die Kundenbeziehungen gefährden, wenn ihr Team unterbesetzt ist. Ganz zu schweigen davon, dass sich die Mitglieder solcher Teams häufig nicht wertgeschätzt und überlastet fühlen können.

Es herrscht die weit verbreitete Ansicht, dass die Einstellung von neuen Mitarbeitenden der einzige Weg ist, um negative Auswirkungen von Personalmangel zu verhindern. Dementsprechend versuchen die meisten Unternehmen, Personalengpässe durch offensive Rekrutierungsmaßnahmen mit einem hohen Budget zu lösen. Während diese Arbeitgeber oft Schwierigkeiten haben, die passenden Talente zu finden, haben andere einen guten Weg gefunden, dem schwierigen Arbeitsmarkt zu begegnen: Sie investieren in ihre bestehenden Teammitglieder und deren berufliche Weiterentwicklung.

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